提言
No.32: 目の前にある危機に気がつくか

プロジェクトが失敗する要因として目の前の危機に気が付かずに事態を悪化させてしまうということがあります。

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提言
No.31: メンバの幸せを考えているか

プロジェクトの成功率を飛躍的に上げていく組織は、リーダがメンバの幸せを考えています。

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提言
No.30: その梯子は外される心配がないか

プロジェクトが失敗しやすい組織にある風土、文化として、梯子を外すということがあります。

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提言
No.29: 戦略の失敗は戦術でカバーできない(2)

プロジェクトが失敗しやすい組織にある風土、文化として、そもそも戦略が誤っているのに戦術でカバーしようとすることがあります。

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提言
No.28: 戦略の失敗は戦術でカバーできない

プロジェクトが失敗しやすい組織にある風土、文化として、そもそも戦略が誤っているのに戦術でカバーしようとすることがあります。

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提言
No.27: 考え方が言葉に表れる

言い方を間違ったのではありません。考え方が言葉となって表れたに過ぎないのです。

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提言
No.26: 手段が目的化していないか?

プロジェクトが失敗しやすい組織にある風土、文化として、手段が目的化してしまうことがあります。

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提言
No.25: 情報は階層を経るごとに劣化する

組織を運営するなら、日常の伝達事項、周知しておきたい連絡事項は、思ったほど組織内の隅々まで徹底されない、ということを認識する必要があります。

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提言
No.24: なぜ同じ失敗が繰り返されるのか?

再発防止策が浸透されていれば未然に防止できたはずの類似のトラブルが、なぜ繰り返されるのでしょうか。

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提言
No.23: 子供のサッカーになっていませんか?

プロジェクトが失敗しやすい組織にある風土、文化として、子供のサッカーをしがちということがあります。

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