提言
No.22: 役職はロールプレイング

組織特に官僚的組織の中における中間管理者等の役職は、結局のところロールプレイングに過ぎません。

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提言
No.21: 部下から見えるあなたは権力ですか、権威ですか?

尊敬できる上司とできない上司の違いは、一本本質的な筋が通っていてブレるかどうかということにあります。

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提言
No.20: さんまの開きになっていませんか?

できるプロジェクトマネージャは、腹の中をすべてオープンにして見せてしまうということをしません。

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提言
No.19: 畦道で声だけ出していませんか?

プロジェクトが失敗する要因として、管理者が畦道で声だけ出しているということがあります。

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No.18: PDCAのバランスは適切ですか?

プロジェクトが失敗しやすい組織にある風土、文化として、PDCAのバランスが悪いということがあります。

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No.17: 赤字と工程遅延

プロジェクトの成功率を飛躍的に上げていくためには、赤字と工程遅延の考え方を見直す必要があります。

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No.16: その報告・データに嘘はありませんか?

プロジェクトの成功率を飛躍的に上げていくためには、報告・データに嘘を紛れ込ませない必要があります。

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No.15: イベントドリブンvsスケジュールドリブン

プロジェクトの成功率を飛躍的に上げていくためには、仕事に対するイベントドリブンとスケジュールドリブンの考え方を持つ必要があります。

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提言
No.14: 部下の邪魔をしていませんか?

プロジェクトの成功率を飛躍的に上げていくためには、上司が部下の邪魔をしない様にする必要があります。

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提言
No.13: その仕事は”重要”ですか?

プロジェクトの成功率を飛躍的に上げていくためには、仕事の重要度と緊急度を取り違えないことが大事です。

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